職位描述

【崗位職責】
1、參與公司戰略制定，并組織制定公司人力行政工作的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施；
2、根據公司發展戰略，明確人力行政工作的目標和方向，向上級提供有關人力資源戰略，組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、統籌設計人力資源管理模式（包括但不限于招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等模塊的全面建設）；
4、負責處理員工勞動糾紛，梳理制定并完善企業的用工制度與流程，減少或規避用工風險；
5、制定績效管理、薪酬福利、員工激勵辦法，搭建并推行績效評價體系；

【任職要求】
1、年齡35-45歲，本科以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業
2、具有中大型企業崗位工作經驗，其中至少5年及以上人力資源管理相關工作經歷；
3、對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，熟悉人力資源管理六大模塊；
4、熟知國家勞動法、勞動合同法相關法律法規和公司所在地地方相關人力資源政策法規并遵守和靈活運用于工作中；
5、要有大型工廠搬遷人員異地處理的豐富經驗；
5、具有較高的戰略思維能力、團隊領導能力、分析判斷能力、溝通協調能力、壓力承受能力。

工作地點

廣州白云

該公司獵頭職位