職位描述

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、組織制定公司人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、組織、員工關(guān)系等規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
6、負(fù)責(zé)公司各事業(yè)部人力資源管理體系建設(shè)、監(jiān)督與管理；
7、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷
2、人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
3、有10年以上大中型制造行業(yè)人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)，并具有5年以上人力資源高管崗位工作經(jīng)歷；
4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策

工作地點(diǎn)

浙江金華永康

該公司獵頭職位