職位描述

崗位職責：
1、負責整個人力資源部的管理工作。
2、在集團戰略、政策的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標。
3、為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等方面為公司提供有效的解決方案并實施，具體為：
1）、薪酬績效管理：依據公司戰略和綜管中心人力資源薪酬、績效體系規劃、建設工作，做好人力資源薪酬、績效規劃相關工作的分解，做好年度、季度、月度薪酬/績效計劃制定及推動執行。負責推動公司薪酬績效相關管理標準、流程過程的執行與改善，跟進公司經營需要做好半年度/年度薪酬調整、績效激勵及述職管理、年終評估和激勵等工作的策劃組織落實。
2）、培訓管理：健全集團培訓體系及培訓制度，擴充內部講師隊伍，萃取內部經驗，完善內部課程體系；負責制定及執行人才培養機制，指導各中心進行人才梯隊建設。
3）、招聘與配置：根據年度人員編制狀況及業務發展狀況實施招聘工作，主導經理級以下人員的招聘工作，完**才引進及人才庫建設工作。
4）、員工關系/團隊建設：通過搭建完善暢通的溝通體系、組織各類活動及員工關懷、宣導集團企業文化、傳遞公司核心價值觀，增強團隊凝聚力，戰斗力及歸屬感，營造積極向上，敢打敢拼，人人爭先的團隊文化；協助總監進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關系，策劃與組織員工活動，防范與處理勞資風險。
4、推動公司層面的人力資源變革，負責完善人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運動效率。
5、完成總經理交辦的其他工作。
任職資格：
1、統招本科及以上，人力資源管理、工商管理、行政管理、勞動與社會保障、企業管理等專業。
2、45歲以內，高級國家人力資源管理師。
3、8（含）年以上大中型企業人力資源管理工作經驗或5年以上大型木作/建材家居、互聯網、家電行業工作經歷并具有至少4年以上管理經驗，2年以上績效管理經驗。了解并熟悉國家勞動保障相關的法律、法規及相關政策，具有上市公司、互聯網、制造業行業工作經驗優先。
4、熟練使用辦公自動化軟件，精通人力資源管理各大模塊，熟悉人力資源的流程體系，在薪酬績效管理、培訓管理、人才發展、企業文化等方面有豐富的經驗并有深入的思考。
5、具有較強的協調能力、人際理解力，善于整合資源驅動目標達成。

工作地點

陜西省-西安市未央區科大時代廣場

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