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工作經歷

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2022.02-至今

200-500人輔助材料,建材

人事行政經理

1、負責協助總經理制定公司發展戰略,全面統籌人力資源和行政后勤工作;
2、負責建立和完善人力資源和行政管理體系(包含不限于招聘、培訓、績效薪酬、員工發展、企業文化及后勤服務板塊);
3、負責完善人力資源六大模塊日常工作,有效推進HR的三大支柱;
4、負責結合公司發展,組織人才盤點和梯隊建設;
5、負責人力和行政板塊運營成本的預算與控制;
6、負責崗位、成本和人力的評估;
7、負責開展校招和社招(管理干部的面試)活動;
8、負責識別和規避企業用工風險,編制預防和應對方案;
9、負責推進績效管理的四把斧,貫徹落實721激勵機制;
10、負責組織公司架構診斷、流程優化、實施等工作;
11、負責員工手冊、崗位說明書、工作分析的編制;
12、負責定期向總經理提供人力資源、組織建設、行政后勤等方面的專項建議,解決企業頭大、腰痛、腳輕的問題。
13、負責建立有效的激勵機制,充分發揮員工的積極性和創造性;
14、負責員工的衣食住行(宿舍、保安、車輛、食堂、檔案管理等)、選育用留、入轉調離、進出管評;
15、負責協助核心員工和主管以上的員工進行生涯規劃;
16、負責部門內部的工作(計劃、監督、運營、總結、分析、完善);
17、負責年會、干部評選、薪酬調整、晉升淘汰以及企業文化(籃球、拔河、團建等)的建設、傳播;
18、負責總經理辦公會議的紀要及重要工作的跟進、督辦;
19、負責協助體系審核和來賓接待工作;
20、負責處理公司的突發事件和工作糾偏;
21、負責貫徹落實國家勞動法律、法規;
22、負責完成總經理交辦的其他工作。

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2016.06-2022.02

200-500人實木家具,板式家具

企管辦經理

一、人事方面:
1、負責公司人力資源工作的規劃、分解;
2、負責建立和檢查招聘、培訓、考勤、考核、薪酬福利等相關制度的執行;
3、負責公司組織架構的設置以及職務說明書的編制;
4、負責擬訂招聘計劃(依據產能和編制)經批準后實施;
5、負責推動本部門工作的數據化管理;
6、負責人事檔案、勞動合同以及勞動糾紛的風險防控;
7、負責制定年度培訓計劃并有效實施;
8、負責做好人才培養和梯隊建設;
9、負責定期搜集、調研本地區及同行業的薪資水平;
10、負責公司績效考核方案的起草、推進;
11、負責公司中層干部的初試、開發、任用;
12、負責協助總經理解決人力源方面的重大問題。
二、行政方面:
1、負責協助總經理協調內部事務;
2、負責起草公司的計劃、總結、報告、請示等文件;
3、負責了解公司各部門的工作動態,對重要工作的跟進;
4、負責召集公司各類會議,并做好會議紀要;
5、負責對廠區內的環境、衛生、安全進行檢查;
6、負責公司來賓接待,年會策劃;
7、負責公司辦公用品、勞保用品、檔案的管理;
8、負責保安、食堂、車輛、宿舍、安環、工務等班組工作的監督;
9、負責企業文化的建設和傳播;
10、負責政府部門工作的對接;
11、負責處理公司的突發事件。

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2009.09-2016.06

1000人以上教學家具

人事行政科長

1、協助總經理制訂與執行企業經營策略、質量目標、經營形式以及企業中長期的發展計劃;
2、依據市場行情和公司實際狀況,提出營銷和生產整改方案;
3、了解公司各階段的經營狀況、員工思想以及市場動態,為公司重大戰略決策提供訊息支持;
4、根據企業的發展階段組織開展職務分析,明確崗位要求和工作分工;
5、導入ERP軟件、ISO、5S、績效考核等管理工具,整合公司資源、梳理流程、完善制度;
6、運用多種測評工具進行人力篩選,確保人職匹配,降低企業用人風險;
7、建立公司儲備人才庫,定期組織員工座談以及離職回訪;
8、推動員工入職離職手續、社保、勞動合同的管理;
9、建立激勵與薪酬體系,制定工資與獎金方案;
11、負責人力資源的開發與管理(招聘、培訓、勾通、輪崗、晉升、考核、淘汰、離職、處罰);
12、受理員工投訴,協調處理勞動關系;
13、部門日常單據、行政費用與文件的審核;
14、公司來賓接待、會務策劃以及政府部門的工作協調;
15、辦公設施、工作環境、網絡管理、綜合檔案、員工紀律的監管;
16、公司證照、印章、文件檔案、固定資產的管理;
17、后勤部門工作的規劃、協調、監督、管理(警衛、宿舍、車輛、餐廳、環安衛、6S、機修等);
18、負責企業文化的建立與傳播(文娛、比賽、相親、墻報、尾牙、旅游、網站、晨操等);
19、負責突發事件的處理,完成上級主管臨交辦的其它工作。

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2003.07-2009.09

1000人以上金屬家具,軟體家具

總務主管

包括但不限于保安、食堂、綠化、宿舍、車輛、資訊、修繕、外聯等日常工作!

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2001.09-2003.07

200-500人設計公司

教師

學生日常教學以及行為規范的引導和糾正。