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工作經歷

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2017.02-至今

50-100人酒店家具,軟體家具

生產廠長

新公司新挑戰新機遇,讓我再一次成長

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2015.10-2017.01

100-200人專賣店,設計公司

生產廠長

龍江萬般好,一切都是為了孩子,孩子太小的時候總覺得虧欠娘倆太多

其實還有就是太遠了,1600公里一人開車,那滋味沒人懂,一年回一次

再次聲明四海是好公司,同行萬一看到我這貼,啥也不用考慮直接進就行,只要有能力就完全沒問題

說多了,還是正題吧。入職后擔任廠長一職,帝標今天不說,因為它大小在成都是個品牌,畢竟黃曉明兩夫妻都給帝標代言過,對了還有孫儷~~今天重點說潮客,因為這兩個其實是一家公司,兩個品牌而已,潮客是一個產值過億的品牌,是不是很牛逼,它沒有代言人。12年以高端寢具進入市場,當然那時沒做床墊,都在代工廠做的,后面自己做,主要競爭對手如佛山的卡姿萊特~庫斯~斯帝羅蘭等,床均價2500每套左右,床墊均價1300左右,定位相對高端,要知道軟體家居是成都的這邊弱勢,板式才是強項,然而就是在這種大家都充滿疑惑的窘境下,它成功了,成為了成都軟體寢具類第一品牌,他是一個看得到看不到的地方都得用好材料,這好像違背了市場第一的原則,在當時創業初期都不被大家看好,因為它做的是產品而不是銷售,一款產品再好,脫離了市場需求就是瞎子點燈“白瞎”,再說一遍“它成功了”,一個產品成功與否,離不開決策人的清晰思路,一個公司有強人老板,產品再差也不會差到哪里,俗話說強將手下無弱兵~~~~~~~ 那有人問我這么好的公司你還要走,是你的問題還是公司沒你說的那么好,那我要告訴你,還真是個人問題。在我看來,一個人要在公司長期留任,必須具備2條件,第1成長,個人綜合能力已經在此等不到提升 第2薪資待遇,俗話說要不掙錢要不學習,一頭不占,我想也只能離任了


算了不說了,忘了這是個人簡歷了,搞得像武俠小說似的

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2012.01-2015.10

50-100人專賣店,設計公司

生產廠長

聽說佛山龍江是我們所有床墊人的向往之地,于是我選擇了辭職南下,這是一人第一次到廣東,經內地朋友介紹到一家公司應聘,當然之前有聯系,就干了半個月,后毅然換東家,就有了后來國際佛山的經歷,在公司負責生產,這是一家主要做外貿的工廠,產品開發相對簡單,基本不做產品附加值就將就皮實賴用,當時待遇還不錯,就這樣渾渾噩噩過了兩年選擇離開,這并不是這公司不好,相反這公司很棒,福利待遇好,所有員工過生日都有定制禮物不都是管理人員有哦,禮輕情意重吧~~~當時我在想老板是不是傻帽,現在想想卻不以為然,因為這叫筑巢引鳳,搭建平臺,不是我說的這是蘇引華蘇老師說的,聽了他的話受益良多

總結一下:總之龍江之行是受益匪淺,集成了所有的高端寢具材料資源于一身

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2011.02-2012.01

50人以下專賣店,設計公司

生產廠長

在上述公司混跡多年后,忽然發展自己也就這樣了,又不出個名堂了,到了瓶頸,才有了跳槽另起爐灶,在此公司擔任生產管理和產品開發,這一下就把我推向了市場前沿,為什么是市場前沿呢?因為小作坊生產和營銷一體化,造成了一個新產品推向市場后的種種后遺癥,一個客戶覺得還行另一個客戶覺得這啥也不是,或許小作坊都這樣吧,不過這練就了我對終端營銷的一知半解,要知道在我們這行業來說,生產管理和營銷都是分開的,只是大家產銷配合就行~~~那時我才知道適合市場的產品才是好產品
不管怎么樣,還是要感謝這個小作坊,是它讓我變得老練,為人處世拿捏恰如其分,并且提升了自己的綜合能力,自己的一小步人生的一大步吧

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2008.06-2010.12

1000人以上專賣店,設計公司

工藝員

有了普工和品管的工作為前綴,順利進去研發中心,且成為一名薪水高于前兩者的工藝員,參與到研發中心,讓我知道了,產品不只是做品管的時候講的“質量”,還有產品附加值,品牌效應,產品力營造~~~等等

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2007.03-2008.07

1000人以上專賣店,設計公司

品管

由于表現良好,且有了2年基本技工為基礎,破格成為品管中心的一員(當然那時在公司有關系,根本不是想發展自我,就想不用干活,薪水多了那么200塊),這并沒有阻礙我在這個行業呆下去,相反現在想想那還是一個轉折點,從此踏上不歸路

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2005.03-2007.04

1000人以上專賣店,設計公司

普通技工

初入社會的第一份工作,無比艱辛,但讓我從此成為萬千家具人當中的一員,至今未離開此行業