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工作經歷

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2015.12-2025.04

500-1000人辦公家具

人力資源總監

工作描述:
一、人事管理工作:
1、負責公司人資六大模塊的全面工作開展與管理(人力資源規劃,招聘與配置,培訓與開發,薪酬福利,績效考核,勞動關系);
2、員工考勤管控、文件資料和工資審核;
3、公司組織架構的設計與修訂;
4、員工崗位職責的設計、工作流程、人事管理體系文件的制定和培訓落實;
5、各種通知公文的寫作,員工職業生涯規劃和相關人事規章制度起草修訂與維護及培訓落實到人并跟進檢查處理;
6、員工績效考核與優秀員工(月季年度)考評與獎勵落實;
7、對“選、育、用(管)、留人幾大環節管控;
8、員工思想教育,情緒異常,團隊打造,企業文化建設,遞隊工作開展等全面工作開展與管理;
9、各種文件管控和各部門工作的協調(人事工作就是人與事的全面管控,在各部門平時工作中起到一個協調、疏通、潤滑作用);
10、數據收集和做到審批呈報表工作落實及其他相關工作開展與落實。
二、行政管理工作:
1、各種會議、活動組織與開展; 
負責各類會議安排、組織主待召開,活動的統籌策劃開展,內外部各類公關、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣導和服務等工作落實;
2、 行政相關制度的起草與修訂和執行,門禁日常管理,飯堂管理,消防管理,安全衛生,“6S”管理,員工獎懲,證件年審和公章等相關工作管控);
3、用車與物品管理; 
負責因公出差所有車輛的調度與管控;制定辦公用品采購計劃審批與發放管理;做好每月的分發、調配、保管工作,建全登記制度,做到帳物相符一致;
4、環境衛生: 
負責內部秩序維護和環保處理及環境衛生監督管理和評比考核工作落實; 
5、消防安全管控; 
注重公司隊伍建設和素質教育,樹立起公司對外窗口的良好形象,制定安全防火制度,加強安全工作培訓落實,制定緊急預案措施和突發事件處理, 以責任到人,落實到位跟進檢查工作;
6、設備檢查保養與管理(各種機械設備和水電管理等);
7、外來人員工接待和政府公共關系的維護等事務工作開展;
8、“6S”工作的全面開展與管理;
9、勞動紀律檢查和對獎懲員工在24小時內及時作出結果公示;
10、員工安全培訓和工傷事故的處理工作開展及落實;
11、完成總經理臨時交辦的其他工作。

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2013.02-2015.12

200-500人辦公家具

人力資源總監

工作描述:
一、確定目標,制定計劃及預算:
1、根據公司發展戰略及規劃,制定企業中、長期人力資源規劃;
2、根據公司年度營運目標,依據人力分析,擬訂人力資源發展計劃及人員編制數額及人力成本;
3、指導和協助各部門,制定人力資源年度計劃,并對其計劃內容進行審核;
4、依據年度計劃合理控制人員編制和人力成本;
5、負責合理配置工作崗位,做好公司各部門人員的定編工作,根據部門人員需求狀況,提出內部人員調配方案;
6、指導和協助各部門制定各崗位的崗位描述及職務規范,明確崗位職責;
7、負責各級人員及公司高管人員的招聘、選拔和管理;
8、根據年度計劃及崗位需求,通過各種渠道進行人員招聘;
9、根據培訓需求,制訂培訓計劃,組織實施各種培訓;
10、擬訂、解釋及推行行政、人事管理制度及流程,并確保其有效實施;
11、根據公司整體費用預算情況,制定辦公、行政費用預算及計劃,并進行控制管理;
二、實現組織目標:
12、分解公司年度總體經營計劃,監督各項目公司計劃執行情況并進行考核;
13、根據薪資調查結果,制訂整體薪資架構;
14、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,依據員工績效評估結果,調整員工崗位級別及工資級別;
15、積極與員工進行溝通,了解員工的動態;
16、制定各項員工福利與工作安全的措施,并維持員工與公司間的和諧關系;
17、負責勞動合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;
18、制定公司福利政策,辦理社會保障福利及基礎的人事工作管理,檔案、合同、用工手續等;
19、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯系,及時獲得政策支持;
20、加強行政服務與支持功能,為公司發展提供后勤保證;
三、組織建設及團隊管理:
21、組織擬訂本部門的工作規范,行為準則及獎懲制度;
22、指導本部門各項工作的實施,通過檢查周、月、季、年的計劃安排及執行情況,控制工作的進程;
23、負責協調本部門與其他部門及部門內部的溝通與配合,以及相關信息的及時收集、整理、分析與反饋;
24、組織實施各類團隊活動,活躍工作氣氛,激勵員工士氣,提高工作效率,并督導其依照工作標準或要求,有效執行其工作,確保公司目標的達成。

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2010.08-2013.01

200-500人實木家具

人力資源總監

工作描述:
1.堅決服從總經理的統一指揮,認真執行其工作指令,一切管理行為向總經理負責;  
2.嚴格執行公司規章制度,認真履行其工作職責;  
3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;  
4.負責制定公司人事管理制度,設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;  
5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;  
6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作,結合生產實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;  
7.建立人事檔案資料庫,規范人才培養、考查選拔工作程序,組織定期、不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;  
8.編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;  
9.制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準,定期編制勞資人事等有關的統計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告;  
10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;  
11.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;  
12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;  
13.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理,提出處理意見;  
14.負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓,專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系。 

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2002.08-2010.07

200-500人辦公家具

行政經理

工作描述:
1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
2、負責制定和完善公司崗位編制,協助公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要; 
3、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施;
4、做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符; 
5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;
6、負責擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
7、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系更夠落到實處,并不斷完善績效管理體系; 
8、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
9、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織本部門下屬的業務學習,提高管理水平和業務技能,保證各項工作任務能及時完成;
10、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

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1995.03-2002.07

200-500人定制家具

人事行政主管

工作描述:
1. 協助領導制定工作計劃,起草文件、報告、總結規劃、決定、及以公司名義發出的行政公文;
2.協助領導做好公司各部門的考核、監督及協調工作,督促檢查各部門工作計劃的落實情況與規章制度的執行情況;
3.協助領導做好日常工作,組織、安排公司會議,做好記錄,檢查決議落實情況,及時匯總向公司領導匯報;
4. 負責公司的機要管理與保密工作;檔案管理工作(各類檔案資料的內部收集、整理和歸檔);
5. 負責各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報,傳閱、催辦,并做好整理歸檔工作;
6. 負責公司工商年檢、變更及各類合同的收集與管理,以及法律事務工作;
7. 協助領導組織處理公司內部各種突發性事件;
8. 做好員工交通、車輛管理工作;
9. 做好公司印章管理工作;
10.負責公司安全生產與安全保衛工作。

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1993.09-1994.12

500-1000人

人事專員

工作描述:
1、協助行政經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務; 
2、參與并起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制和各階段工作目標分解; 
3、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理; 
4、負責宿舍、食堂、保衛工作管理制度擬定、檢查、監督、控制和執行;負責對后勤、保潔工及保安的管理;負責公司員工工傷事宜的處理跟進; 
5、監督執行規章制度和勞動紀律,處理員工獎罰事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查; 
6、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作,監督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業務用車的合理要求; 
7、負責做好公司來賓的接待安排,組織、協調公司年會、員工活動,開展年度總結評比和表彰活動。