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工作經歷

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2023.03-至今

500-1000人木門,定制家具

行政總監

1.全權負責公司行政中心的管理工作(下轄部門:人事科、行政科、安環科)。
2.任管理者代表:負責公司QES管理體系(ISO質量管理體系、環境管理體系、職業健康安全管理體系)的建立、維護、持續改進、內部審核等。
3.負責公司第三方驗廠工作事宜。

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2017.03-2022.01

200-500人定制家具

人事行政經理兼總助

1.組織建立建全企業員工守冊、生產管理體系、薪酬管理體系、成本控制體系、績效管理體系、質量管理體系、工作流程、操作規范、作業指導及各規章制度,并進行培訓解釋,監督實施執行。
2.組織協調各部門工作銜接,協調解決各部門出現的瓶頸問題,并上報總經理。
協助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議,供總經理決策。
3.監督、檢查企業制定的目標計劃及總經理按排的工作落實執行情況,并及時反饋總經理,保證各項 目標及工作的正常運作。
4.組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,開展崗位分析,編制職位說明書與崗位規范,建立 健全崗位責任制;
5.按崗位編制,擬定招聘計劃,建立招聘渠道,組織招聘、面試、復試,完成人力需求;
6.建立有效可行的績效管理制度,主導推動其有效實施與落實執行。
7.編制年度、月度培訓計劃、并監督實施、評估與考核效果。
8.負責員工關系的管理,并對產生的糾紛及相關問題進行善處理;
9.組織實施對員工的入職、新員工培訓、晉升、調職、獎懲、辭退、離職等手續辦理的監督;
10.員工考勤管理、人事檔案的建立、勞動合同的簽訂等工作的監督;
11.負責公司社保、商業保險、工傷保險及工傷索賠等相關工作落實的監督。
12.組織召開公司大型會議、總經理例會、公司高層會議,做好會議記要并進行發布;
13.公司安全、環保、消防等系統性管理,對各規定與條例的制定落實、宣導、培訓與執行監督;
14.負責公司后勤管理工作的監督(綠化、衛生、宿舍、食堂、危廢、木灰、邊角料)。
15.公司基建管理(外部聯絡、合同簽訂、報價洽談、項目質量與進度跟蹤等)
16.公司外聯事務對接協調事宜(勞動保障、安監、環保、消防、管委會等)
17.主導推動公司6S管理體系(制度、布局、培訓、實施、檢查、評比、持續改進等)。
18.總經理授權內的各種行政費用審核

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2013.08-2017.02

200-500人板式家具,實木家具

總經理助理

1.任管理者代表:負責公司ISO質量管理體系的建立、維護、持續改進、內部審核等。
2.參與制定企業年度經營目標計劃,并提出合理性建議。
3.組織建立建全企業員工守冊、生產管理體系、薪酬管理體系、成本控制體系、績效管理體系、質 量管理體系、工作流程、操作規范、作業指導及各規章制度,并進行培訓解釋,監督實施執行。
4.協助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議,供總經理決策。
5.監督、檢查企業制定的目標計劃及總經理按排的工作落實執行情況,并及時反饋總經理,保證各項 目標及工作的正常運作。
6.組織協調各部門工作銜接,協調解決各部門出現的瓶頸問題,并上報總經理。
7.負責實木線的前期籌建工作(設備采購、人員招聘、生產線布局、協助銷售部產品定位、財務部產 品報價等)
8.負責公司對外文件的起草、發送、外來重要文件的接收、登記,送呈等等。
9.行政文職類及主管級干部以上人員的面試、年度、月度績效考核評定審核。
10.組織做好召開公司大型會議、總經理例會、公司高層會議,做好會議記要并進行發布;
11.公司安全、環保、消防等系統性管理,對各規定與條例的制定落實、宣導、培訓與執行監督;
12.公司基建管理(外部聯絡、合同簽訂、報價洽談、項目質量與進度跟蹤等)
13.公司外聯事務對接協調事宜(勞動保障、安監、環保、消防、管委會等)
14.主導推動公司6S管理體系(制度、布局、培訓、實施、檢查、評比、持續改進等)。
15.履行總經理授權內的各種費用審核。

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2009.05-2013.07

500-1000人古典家具,實木家具

人力資源部經理

1.建立與完善人力資源部各項管理制度、并進行培訓解釋/運用以及監督執行 ;
2.根據發展需要完善企業組織架構,對人員結構及崗位進行分析、制定各崗位說明書,并做好培訓與解釋。
3.做好企業人員需求預測、人才儲備、培養、留用計劃。
3、建立招聘渠道,依據公司各部門人員需求,,制定招聘計劃,組織招聘、面試、復試,完成人力需求;
4、建立與完善企業薪酬激勵管理體系(計時/計件/提成/月薪制/年薪制) ,培訓解釋、并推動落實執行的監督。
5、建立有效的績效體系,主導推動績效體系的有效實施與落實執行。
6、根據企業實際情況編制年度、月度培訓計劃、對執行實施、評估與考核的監督。
7、負責員工關系的管理,并對產生的糾紛及相關問題進行善處理;
8、組織實施對員工的入職、新員工培訓、晉升、調職、獎懲、辭退、離職等手續辦理的監督;
9、下屬人員對員工考勤管理、人事檔案的建立、勞動合同的簽訂等工作的監督;
10.負責公司社保、商業保險、工傷保險及工傷索賠等相關工作落實的監督。
11.審核人力資源部的各項行政費用。

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2005.02-2009.04

200-500人實木家具,板式家具,金屬家具

人事專員、行政專員

一、2005.2-2007.3人事專員(轉崗從事人事行政崗位)
1、協助部門經理對公司人事行政管理體系制度的制定落實、維護、執行監督與持續改進;
2、招聘管理:招聘(招聘崗位發布、初步面試、人才儲備)
3、入職管理:入職手續辦理、入職培訓、考勤錄入)
4、考勤管理:考勤錄入、考勤抽查及紀律監督、月度考勤匯總及公布。
5、員工升、降、調崗、離職、獎懲等手續的辦理與公布。
6、建立公司全員的人事檔案、并管理與維護;·
7、負責公司社保、商業保險、工傷保險及工傷索賠等相關事宜的辦理;
8、協助部門經理做好員工考核管理工作。
二、2007.2-2009.4調任行政專員
1、協助部門經理對公司人事行政管理體系制度的制定、落實、維護、執行監督與持續改進;
2、協助人事專員招聘工作。
3、員工勞動合同管理:簽訂、續簽、合同檔案管理等。
4、宿舍管理:宿舍分配、衛生管理、宿舍公共設備管理、水電費管理(月度抄表、匯總與公布)
5、食堂管理:物品采購、費用結算、用餐紀律、食堂衛生等
6、負責公司綠化、環境衛生、木灰、邊角料、廢紙皮、垃圾、油漆桶、油漆渣等管理工作。
7、協助部門經理做好車間安全生產管理、推動7S管理工作(車間巡查、隱患排查與解決、制度與規定落實與執行監督)
8、負責做好公司固定資產的管理工作(清點、編號、建立臺帳等)。

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1998.10-2005.02

1000人以上古典家具

品管員、品管組長

一、1998.10月-2001.8月任品質部來料檢驗、木工、油漆工序過程巡檢。
1、執行落實品質檢驗標準與規范對來料及在線控制點產品進行檢驗。
2、對出現的品質異常及時控制、反饋并得解決,每天填寫檢驗日報表并上交。
3、對產品檢驗標準與規范提出合理性建議。
二、2001.9月-2005.2月任品質部后段工序油漆、包裝品質控制,貿易公司第三方驗貨接待事宜。
1、對管轄區內各工序品質控制點,品質標準與規范的執行落實情況進行監督,產品抽檢。
2、對管轄區內品質異常的解決、反饋及上報。
3、參與品質檢驗標準與規范的制定、新產品評審并提出合理性建議。
4、對貿易公司第三方來廠驗貨的接待、驗貨結果反饋。
5、管轄區內品檢員的每日晨會的召開。
6、周、月品質報告的上交、參加品質部周、月品質總結會議。