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工作經歷

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2024.02-至今

500-1000人金屬家具,實木家具,定制家具

行政副總

工作職責:企業戰略規劃,規章制度優化執行,協調各部門;推行企業變革。
1、完善的管理體系,確保公司管理工作的高效運行
2、了解各階層需求,針對性施政,正能量的引導,增強團隊凝聚力及歸屬感
3、0-1的量化績效考核落地,計件薪資制的實施,告別了擺爛狀態
4、主導激勵為主,福利體系提升,培訓制度跟進,增加了團隊狼性、進取心。

工作心得:
1、協助董事長/總經理工作,參與企業重大決策,細化落地
2、負責企業文化建設,增強員工凝聚力及歸屬感
3、配合公司規劃,制定各類規章制度,督導其他職能部門責任目標達成
4、負責行使公司日常行政監督權利,對違規違紀進行調查和處罰
5、負責公司人力資源的規劃、招聘、錄用、考核、培訓,建立一套完善的規劃體系、崗位體系、績效體系、培訓體系、報酬體系,滿足公司日常運作的人力資源保供要求
6、保障公司的各種后勤服務工作,包刮保衛、食堂、宿舍、車輛、辦公設施等
7、負責地方關系協調及對外聯絡工作,塑造公司良好形象

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2021.07-2023.06

500-1000人紅木家具

人資部經理

工作職責:
1、參與公司戰略規劃、年度目標制定
2、結合戰略規劃優化組織架構,制定公司的人力資源管理策略
3、負責公司的招聘工作,制定招聘計劃,并與招聘團隊合作,尋找和聘用適合公司的人才。
4、負責員工的發展和培訓,制定培訓計劃,幫助員工提高專業技能和綜合素質。
5、負責公司的薪資和福利管理,制定薪資和福利政策。
6、負責處理員工的糾紛和矛盾,協調組織員工與公司之間的溝通,維護公司的和諧氛圍
7、負責制定公司的績效管理計劃,監控員工的績效,提供反饋和幫助員工改進。
8、負責公司的法規和合規工作,確保公司的人事、行政和福利等運作符合國家和地方法規的要求
工作心得
1、根據公司戰略規劃,分解年度目標,制定工作計劃,
2、結合公司經營發展狀況,優化組織架構,明確崗位職責
3、梳理人資表單,優化勞動合同,規避人資風險
4、做到以崗招人,招聘按時到崗率達98%。
5、制定培訓計劃,并督促執行。通過培訓推動員工學習,提高整體素質及管理水平,為企業效能提升夯下堅實基礎。
6、通過各類激勵制度建立,薪資體系搭建、績效考核跟進,KPI指標量化;有效提升員工工作的積極性與主動性,推動企業及員工前進
7、組織團建、年會、各類培訓及通過常態化宣導,使企業文化深入每位員工,年度離職率低于7%

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2015.09-2020.11

1000人以上實木家具,紅木家具,定制家具

行政總監

工作職責:
一、行政后勤:
1、統籌公司行政后勤管理工作,及時開展和處理各項日常事務;
2、完善各項行政管理規章制度,并負責監督執行到位;
3、開展6S管理工作,做好日常檢查和督促改進工作;
4、開展企業文化建設工作;負責公司員工福利、員工關懷,文化活動策劃,做好行政宣導工作等
5、做好外來人員的來訪接待和會議會務工作安排;
6、負責執行上級交辦的其他工作任務
二、工傷、員工關系處理
1、對接醫療資源,受理工傷事件,選擇對口醫院診治;
2、擬定保險方案,負責參保、退保,人員置換
3、調查事故,形成報告;提出規避、降低工傷概率方案
4、善后及處理工傷事件(含工傷談判、勞資糾紛處理等)
工作心得:
一、行政后勤服務于生產,服務于員工,服務于企業;結合企業特性制定管理制度,做到有法可依,執行到位
二、工傷、員工關系處理結合勞動法規合理處理解決工傷事件、勞資糾紛,提出合理保險方案、培訓方案、用工方案,為企業有效降低了工傷概率。

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2007.02-2015.06

200-500人其他機構

綜合辦主任

工作職責:
1、根據公司經營管理戰略,擬定本部門的目標及工作計劃。制定人力資源發展規劃,開展人才梯隊和人才庫建設;
2、根據人力資源發展規劃和各部門用人需求,制定和執行季度,月度的招聘計劃,滿足企業用人需求;
3、負責人力資源管理體系建設;完善制度、流程、表單,提升人力資源業務運作效率和服務質量;
4、制定各項員工福利政策,做好員工關系管理;做好企業文化建設工作
5、負責公司薪酬與績效等模塊的搭建和運作,定期做好績效考核和績效溝通工作;
6、負責執行上級交辦的其他工作任務
工作心得:
結合企業特性及戰略規劃,明確企業架構,劃分工作界限,進一步完善人資體系,做到部門間銜接到位;崗位職責分明,考核制度跟進;同時對人力資源六大模塊有了深刻的認識,戰略規劃制定、人員合理配置、常態化培訓、績效考核跟進、薪酬及晉升制度完善、團建活動組織,環環相扣,缺一不可;員工的歸屬感、凝聚力在此有效呈現。同時全面統籌安排行政后勤作。