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1、崗位職責：制定招聘計劃，管理及優化招聘渠道、面試和甄選，入職管理；培訓計劃及實施，效果評估。
2、任職要求：人力資源管理、心理學等相關專業本科及以上學歷，具備3年以上的人力資源工作經驗。具備良好的溝通能力和團隊合作精神，熟悉人力資源管理體系和流程；能夠熟練操作Office辦公軟件，具備數據分析能力和項目管理能力。
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