職位描述

崗位職責：
1、推動組織改革，參與企業戰略制定，有實際參與并主導大型企業組織變革經驗 ；
2、能根據公司業務發展需要，及時制定人力資源規劃戰略，并且更具所需做出相對調整，有實際人資資源戰略規劃，組織，及落地的實戰經驗
3、完善公司組織架構與崗位職責，擅長各類人才招聘，完善公司人才儲備和組織結構建設，實現人才的最佳配置；
4、通過規劃公司人力資源中長期發展規劃，推進企業文化建設；
5、對工資績效體系熟悉并且有實際的操作經驗
6、處理員工關系，及時組織解決公司內員工之間的矛盾及勞動糾紛；
任職要求：
1、本科及以上學歷，男女不限；
2、個性良好，無不良嗜好，三觀正直，
2、有實際大型企業組織變革經驗者優先
3、有實際人力資源戰略規劃，組織，落地實戰經驗優先
4、五年以上大中型集團制造業公司管理工作經驗；
5、橫向溝通能力，向下溝通能力，及向上溝通協調能力強
6、具有優秀的表達能力、溝通能力、規劃能力，思維敏捷；
7、具有親和力和傾聽力，擁有良好的人際關系以及團隊合作精神
8、熟悉國家人事相關法律法規，處理好勞動關系；
9、具有較強邏輯思維和洞察力、談判力，熟悉公司標準化運作流程；
10、工作作風嚴謹、獨擋一面、執行力強。

工作地點

廣東中山

該公司獵頭職位